ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&S)

Responsável por identificar necessidades de treinamento, planejar, desenvolver, implementar e avaliar programas de capacitação e desenvolvimento profissional, visando aprimorar competências técnicas e comportamentais dos colaboradores e contribuir para os resultados organizacionais.

• Levantar necessidades de treinamento junto às áreas da empresa;
• Elaborar planos anuais de treinamento e desenvolvimento;
• Desenvolver conteúdos, materiais didáticos e trilhas de aprendizagem;
• Ministrar treinamentos presenciais e/ou online;
• Contratar e acompanhar fornecedores de treinamentos externos;
• Aplicar avaliações de reação, aprendizagem e eficácia dos treinamentos;
• Controlar indicadores de T&D (horas treinadas, participação, desempenho etc.);
• Administrar plataformas LMS e registros de capacitação;
• Apoiar programas de desenvolvimento de liderança e cultura organizacional;
• Organizar logística de treinamentos, agendas e comunicação interna;
• Garantir conformidade com normas internas e requisitos legais de capacitação.  

Formação:

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.

Experiência:

• Experiência anterior com treinamento e desenvolvimento organizacional ou educação corporativa.

• Comunicação clara e didática;
• Organização e planejamento;
• Relacionamento interpessoal;
• Criatividade e inovação;
• Proatividade;
• Capacidade analítica;
• Trabalho em equipe.