ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
MODENA & SILVA LTDAEsta vaga não aceita mais candidaturas!
Porto Velho - RO
1 posição
Não informado
Integral
O cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é voltado para profissionais responsáveis por planejar, organizar, aplicar e acompanhar ações de capacitação, desenvolvimento e educação corporativa dentro de uma empresa. Abaixo, segue um resumo do perfil, responsabilidades e competências desse cargo:
? Descrição do Cargo: Analista de Treinamento e Desenvolvimento
Objetivo Geral:
Planejar, desenvolver e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento de pessoas, visando o aprimoramento contínuo das competências dos colaboradores, alinhado aos objetivos estratégicos da organização.
? Principais Atividades:
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Levantamento de necessidades de treinamento (LNT);
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Planejamento e execução de treinamentos técnicos, comportamentais e de integração;
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Desenvolvimento de conteúdo e materiais para treinamentos presenciais e online;
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Apoio na estruturação da trilha de aprendizagem e universidade corporativa;
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Avaliação da eficácia dos treinamentos (reação, aprendizado, comportamento e resultados - modelo Kirkpatrick);
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Gestão de plataformas de LMS (Learning Management System);
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Contratação e interface com fornecedores de treinamento;
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Organização de workshops, palestras e eventos de desenvolvimento interno;
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Apoio a programas de desenvolvimento de liderança, talentos e sucessão;
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Elaboração de indicadores e relatórios de desempenho das ações de T&D.
? Competências Técnicas:
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Conhecimento em metodologias de educação corporativa;
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Familiaridade com ferramentas de e-learning e plataformas LMS (como Moodle, Totara, etc.);
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Domínio do Pacote Office (especialmente Excel e PowerPoint);
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Habilidade em design instrucional e construção de trilhas de aprendizagem;
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Noções de psicologia organizacional e desenvolvimento humano.
? Competências Comportamentais:
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Comunicação clara e empática;
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Proatividade e organização;
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Capacidade de trabalhar em equipe;
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Pensamento estratégico;
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Facilidade de lidar com diferentes perfis de colaboradores.
? Formação Recomendada:
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Ensino Superior em Psicologia, Pedagogia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
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Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Educação Corporativa ou áreas afins.
? Indicadores de Sucesso (KPIs):
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% de colaboradores treinados;
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Nível de satisfação dos treinamentos;
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Impacto dos treinamentos no desempenho dos colaboradores;
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Redução de gaps de competências mapeados;
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Cumprimento do plano anual de treinamento.
Requisitos
Escolaridade
- Graduação
- Tecnólogo
Benefícios
- Convênio com Farmácia
- Refeitório